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在人才奖励制度上,谢金河认为,早期的「员工分红配股机制」与现行「员工配股费用化」这两制度,就是一个钟摆、两个极端,早期员工分红配股虽带来竹科荣景,但对员工激励过度浮滥,造成侵蚀股东权益,更对股东、资本市场都造成很大伤害。因此后来资本市场就改成员工分红配股要按照实价课税,加上「员工配股费用化」,这个就变成过度严格,变成费用化以后,让员工造成很大负担,也失去激励的效果。

▲ 财信传媒董事长谢金河。(图/记者汤兴汉摄)

台湾抢人才无竞争力 谢金河指出两大关键制度出问题

▲ 谢金河认为,台湾的员工奖励与租税制度对高阶人才较没吸引力。(示意图/pixabay)

谢金河认为,台湾要变的非常柔软,去顺应世界潮流,要变得更加有弹性的机制。「在总统大选之后,要把台湾打造成一个有竞争力的国度,让全世界好的人才愿意到台湾来努力,把台湾当成一个平台,日本都这样做了,台湾更加要迎头赶上。」

圖:河北工業設計創新中心人員展示新產品  擁有上萬種新材料的實驗室、具有9項中美專利的高性能SLA激光3D打印機的高精度打印中心、聚焦全球2000多個Fab lab最新產品和研發趨勢的國際微觀裝配實驗室、研發最舒適的鞋子的行走實驗室、與歐美等設計強國合作的國際設計中心……這一系列高新科技研發機構皆落戶位於石家莊的河北工業設計創新中心。多年來,河北產業結構偏向重型化,工業經濟增長乏力,企業市場創新、品牌、服務能力弱,產業層次偏低、產品附加值不高,結構性過剩矛盾突出,轉型升級任務艱重,提高河北產業發展質量,是適應新時代下發展戰略的需要,作為產業「增品種、提品質、創品牌」最直接有效的手段,依託工業設計進行創新對河北來說尤為迫切。  據河北工業設計創新中心相關人士介紹,中心聚集了國內外設計領域頂級專家,為河北工業設計發展提供戰略方向,吸納瑞典、意大利、佛羅倫斯、深圳、北京等二十五家知名設計機構,助推產業對接頂層設計,為製造企業、創業團隊的創新創造提供手板製作、開模打樣、新材料應用研究、數字仿真設計、人因測評、供應鏈對接等服務,打造自主創新和產業升級的綜合創新生態體系。  今年河北工業設計創新中心還和香港設計總會聯合承辦「冀港設計創新合作對接會」。對接會上,河北工業設計創新中心與香港設計總會簽署《冀港設計創新戰略合作框架協議》,雙方將在建立冀港工業設計創新發展合作機制、第二屆河北國際工業設計周舉辦香港主題活動、推動在香港和雄安新區兩地設立創意產業合作園區等三大領域展開合作,促進兩地設計及製造資源無縫共享聯接。

谢金河也提到了台湾租税制度上的问题。他表示,因为台湾是一个小型经济体,在对外竞争过程当中,一定要非常注意香港跟新加坡的税制,当香港的所得税税率只有17%、新加坡只有20%的时候,台湾达到40%,不但没有对吸纳高阶人才造成吸引力,还让台湾很多高阶人才把帐挂在香港。他认为,在面对国际竞争的时候,台湾需要多参考、比较邻国制度,提出有更有激励作用的方针。

记者李瑞瑾/台北报导全球竞争越来越激烈,台湾也想在国际中吸引到高阶人才与资金,但财信传媒董事长谢金河指出,台湾在员工奖励与租税制度上,都相对没有吸引力,因此认为政府必须更加弹性,设计更两全、完善的制度,在这波抢才大战中站稳脚步。

谢金河举例,快三平台官网今年香港出现很多抗争,虽然台湾想要吸纳香港的资金跟人才,但一点都没有办法吸纳得到,「因为租税没有任何吸引力」。因此希望台湾在大选完之后,大家要面对国际竞争,吸引最优秀的人才、资金愿意来台湾,这时候在租税制设计上,就要有更全方位的想法跟竞争力,才有办法达成。

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责任编辑:酷玩手游
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